Så kan besöksnäringen bli attraktiv igen

Det går att utveckla och stärka kompetensen i besöksnäringen. Det finns flera kreativa exempel från branschen och liknande branscher på hur man kan locka till sig och utbilda medarbetare på olika sätt.

Upplevelser för medarbetarna

Branschen har tappat i kunskap och attraktionskraft. Det råder stor konkurrens om arbetskraften – men det finns också många yngre, äldre och utrikesfödda som vill ha jobb. Att utbilda och anställa ur dessa grupper kräver ofta extra tid och pengar, och inte minst engagemang från alla medarbetare. För att lyckas bli fler och bättre måste branschen bli mer attraktiv. Lösningen kan vara att ge medarbetarna det som branschen dagligen levererar till kunderna: upplevelser utöver det vanliga.

Det kan till exempel vara att:
• Skapa en företagskultur som man vill vara en del av och engagera sig i
• Hitta flexibla och individuella lösningar på medarbetarnas olika behov
• Utbilda medarbetarna för framtida behov
• Kombinera roller så att medarbetare stannar, utvecklas och får bredare kunskaper
 

Lyckade metoder för att bli fler

Rapporten ”Best practice – kompetensförsörjning i mötesbranschen”, som Sign of Times skrivit på uppdrag av Visit Skåne, innehåller bland annat goda exempel på hur aktörer i olika branscher har lyckats genom att våga tänka nytt. Låt oss inspireras för att bli en mer attraktiv bransch, matcha arbetsmarknadens behov och stå redo för framtidens utmaningar!

Ladda ner rapporten här: Best practice - kompetensförsörjning i mötesbranschen